，决策权分为两个层面，第一层面是
投资及业务发展方向的决策权，三年nei归属于我。我希望能够尽早地把这个权交
chu去。第二是决策后的运营决策权，这个权给你们常务董事会。我是这样想的，
你们四个人一人一票，其他的gu东合并成一票。五票决策制，细节我就不多说了。」
萧逸一kou气说完后，dian燃一支烟缓了kou气后又说dao：「你们讨论一xia吧，然
后依据大原则把集团及董事会章程拟定chu来可以吗？」
萧逸说完，苏婉和苏玉已经把刚才的记录打印chu来了并且在座的每一个人都
人手一份，萧逸见了满意地dian了diantou。
围坐在临时会议桌旁的各位董事们，除萧逸之外全都盯着刚才的记录看着，
还不时地在纸上写着什么。萧逸则是沉稳地xi着烟静静地等待呢。
萧逸xi完了两支烟以后，九个人除苏婉、苏玉之外的其他七个人基本都停止
了自己手tou上的写写画画。林少宇第一个发言说：「萧总，我刚cu略算了一xia，
刚才所说的资产总值，不计算日后的土地整理的收益，持有１% 的gu份就是１千
万呀。这个数额就目前来说，我个人认为太gao了。虽然你的chu发dian是好的，但是
这样zuo的后果可能会导致gu份持有人心态的变化。所以我个人不同意这样pei发gu
份。」
「哦，那其他人的看法呢？」
萧逸一前没有计算他目前拥有的资产和产业究竟有多少，听林少宇一说还真
吓了一tiao。１% 就是１千万，那１００% 就是１０个亿了。我现在有１０个亿啦？
再仔细一想，可不是１０个亿吗。琼海酒店an市价评估至少值３个亿，三chu1烂尾
楼经过装修以后也值４个亿了，正在销售的海kou大厦市值３个，这不正好１０个
亿吗。不过他并未对pei发chu去的gu份心疼，这些资产如果经营不好，guan理不当三
年后就可能会从自己的手里完全消失的。pei发chu去以后，激发了每个人斗志，那
么自己就仍然会有１０个亿、１００个亿，甚至还要多的钱。
萧逸有dian燃一支烟，继续等待着其他人的想法。
又过了一会儿，梁红玉抬起tou来说：「刚才少宇所说很有dao理，当然这只是
我个人的看法。突然猛增的财富，对一些人来说是动力，可是也会成为累赘和羁
绊。所以我建议采取逐年递增的方式并且以五年为限，涨幅到刚才所说的那个极
限。同时必须制定chu严格的制度加以控制，否则好事就会变成坏事的。」
「不错，我个人同意林少和红玉的看法，另外为了加qiang决策者的权威，我个
人认为３% 为pei发给个人gu份的最gao额。」
ma君接着梁红玉的话说。
刘伟东说dao：「以上三人的意见很中肯，请萧总认真考虑一xia。」
「嗯，中和一xia吧。pei发gu份仍为５% ，逐年递增时限为三年，有关guan理办
法就请你们几位常务董事议论好拟成文字好了，」
萧逸总结dao：「另外请你们几位尽快制定chu人才战略，同时拟定chu员工培训、
自我学习等guan理条例。这人才呀，一要靠挖，二要靠自学jin步，三要靠我们培养。
这可是tou等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。嗯，你们把公司全ti员
工zuo一个综合细致的分析，只要可培养的就选chu来，我们采取请jin来送chu去相结
合地方法，培养我们自己的人才。当然，这么zuo绝不等于我们不去社会上招聘人
才和挖掘人才。」
众人听了连连diantou，随后小声地议论了起来。最后梁红玉说dao：「萧董，经
过我们刚才的议论，就一些是基本打成一致。第一就是成立人力资源bu，bu长由
刘主任兼任；第二由我们每个人在三天nei以书面的方式提chu个人的建议，然后由
刘主任汇总编制萧氏集团guan理手册；第三借此嘉机规范萧氏集团几个公司，编制
chu萧氏集团工作guan理liu程图和绩效考he办法。以上全bu工作于两周nei完成，萧董
你看可以吗？」
「可以，在此同时你们还要想着一件事――集团上市，」
萧逸又扔chu一颗重磅炸弹，随后又说dao：「萧氏集团上市是早晚的事，可是
早一天就对我们即将jin行的土地整理就越有利。所以你们要不惜智力、ti力和人
力地