就在朱敬轩要jinru他的办公室之前，白玫和小张正在交谈。

        “谢谢你关键时刻帮我解围，谢谢！”白玫拉着小张的手说，态度十分诚恳，甚至yan睛都红了。

        和恶人斗，白玫不会哭，再难都不会。

        但是被善人帮，太nuan心了。

        飒女的逻辑就是这么简单，再如风，也希冀里tou夹带着一丝花香。

        小张的chu手，对白玫来说，就是风中的这丝花香。

        “不用跟我客气的，师傅，平时多亏了你教我zuo事，我理所应当这么zuo。”小张由衷地说，还带着一丝羞涩。

        毕竟，被白玫这么飒的女孩zi突然这么柔ruan地拉一xia手，还是ting突然的。

        gan受有dian不一样。

        至于如何不一样，小张是描绘不chu的，大概接近于小学的时候突然被威严的班主任奖励了一xia摸tou杀。

        “你记住，这世界上没有什么应该不应该，每个人都是凭着自己的良心zuo事，自己gan到值得就好。”白玫说着，停顿了一xia，叹息一声，又dao：“只是这次，可能会麻烦比较大。”

        “师傅，我知dao后果。”小张仰起tou，面孔jian毅地如同革命者赴难。

        谁说现在的孩zi都不讲武德，不堪大用？

        要看跟谁。

        不过，在jing1致的利己主义者盛行的时代，能够chu现小张这种浪漫主义se彩的不顾一切救师傅之举，确属难得。

        和jing1致利己主义文化并行的同胎文化，则是轻因重果。

        何谓轻因重果？

        轻视来由，重视后果。

        因为大家都是jing1致的利己主义，zuo事自然就讲究效率，如果重视来由，就等于是要耗费很多的时间梳理来龙去脉，包括人心和人qing。

        这些东西，标准不好统一，不好模块化、程序化，于是就显得格外耗能。

        再加之现在凡事都讲法律、法规，那么直接用后果套相应的标准就行了。

        大到社会，小到公司，都是这么gan1的。

        拿沪煌公司来说，在他们的员工手册上，就有明确的一条，如果上班时间员工在门店、公司等一切集团所属的场合发生肢ti冲突，一律辞退。

        这确实gao效，但缺dian显而易见，长时间liu行这种文化，势必会造成社会的人心疏离，且经不起任何的天灾人祸的冲击。

        yanxia，小张和白玫在探讨的，就是如何面临相应后果的问题。

        白玫紧紧攥住小张的手，看了一yan窗外，透过百叶窗的罅隙，可以看到朱敬轩已经到店。

        “别怕，等会我来争取一xia，我不会让你替我背这个锅的。”白玫劝wei小张。

        “不用，谢谢师傅，”小张竟然笑了笑，很是释然，又dao：“其实，我已经打定主意，我要离开公司，离开上海了。”

        “吖？”白玫本来看着窗外的动向，突然听到小张这么一说，赶紧转过视线，看着小张，看看她是不是在说冲动的胡话。

        小张态度很jian决地说：“我考虑清楚了，一直没有想好怎么给师傅开kou，其实，我家里已经替我在老家找到更好的工作，我在这里也学到了东西，该走就走吧，再说，我不是还结识了师傅这么好的人嘛，huan迎你以后到我老家来找我玩。”

        白玫竟然liu泪了。

        “师傅……”小张