“用什么优惠呢……减免常见医疗费怎样？”一直聆听的姨夫提了自己的方案。

我有些震惊于他们的智慧。以上的所说的两是后世农民工的老大难问题。外来因为在福利待遇上不能和本的人平等。所以他们对领取暂住证也没有什么。看病难、合法权益没有保障、女无托上学……这些是横亘在城里人和农民工之间的鸿沟。也是社会资源不平等的现。不过远山和那些老资格的城市没法比。我们天生就没有太多的城市居民。发展之初为了引人才甚至还对落条件设定的极为宽松。直到现在我们才开始严格控制人。不过即便如此。远山还是由当初那个只有几万人的小县城变成了在册人数200万的新兴城市。第一代移民的女也已经这个城市。

国很多有远见的企业家都极为赞成我这种制度。所以也欣然加到这种理方式当中来。好是显而易见的。作为一个统筹全盘的领导。没有几个人能全掌握所有人的工作况。而这种随时更新的数据则提供了一个有效的参考。你不用抱怨自己勤勤恳恳的却没有机会升职。也不用抱怨公司对你毫不留。因为你的况全都反映在公开的数值上。大家一目了然的监督其公正。就算你奖金多拿一倍。别人也不会私底说你是溜须拍走后门。毕竟这个数值并不能被任何主领导篡改。要想修改数据。那么必须在人事、计算机门和主领导共同在场的时。才能在共同监督行修改。

“其实这还是咱们的理问题。如果所有远山的人都能像深圳那样记录在案。那么就不存在您说的问题了。所以我觉的远山还是先加对外来人员的理才行。或者说用一些优惠条件引他们自动的到当的派所备案？”

“在远山使用有些困难。咱们这里的人很多都是动人。只有不多的住拥有常住。就算你将个人违纪况与政府福利挂钩。但并不能约束那些外来务工人员！”已经深谙领导艺术的老爸一句话就说了问题所在。

一直都持人才战略的这里和深圳最大区别就是。我们没有东莞等卫星城市来消化收没什么文化的作工。远山的工厂区虽然早已不是我一家独大。但世界级的设备与领先世界的理方式。都让文化较低的人群望而却步。这里即便是普通工人也要拥有至少是中的平。否则望着那些先设备你该如何学习

将这种办法引申去。就变成了某些发达国家所使用的公民德档案。这比任何一法律都更有力量。因为这种数值就在公开的数据库里。你了什么事都有可能被记录在案。这样一来你的生活将会受其严重影响。所以我同样鼓动老爸也同意这种方式来理远山的区。

老爸：“还有女学也能起到效果。”

这个方案的基础就是大规模数据库的应用。这在电脑还很奢侈的时代绝对是破天荒的大手笔。徒弟总是叹我这个人为什么总是能将新生事的能发挥到极致。不过她还是很乐意见到这种理办法的实行。因为这样一来。她不用再面对那错综复杂的人际关系。所有的奖励与惩都由数据说话。你就是背景深厚也要自己努力的争取加分才行。