过程已经没什么意义――无外乎更好的前途和钱途。容印之看着她哭到chou噎的脸，想象着这件事qing由始到终，她shen为当事人是什么心qing。

想知dao她为什么没走。

“他没跟你讲过，这件事暴lou的时候，你会怎么样吗？”

即使任霏没有写那封公开信，行政bu绑定了每个人的电脑和网络，查到她和朱栋的shen上也只不过是时间问题。

任霏diandiantou，“他要我跟他一起辞职，说那边开chu的条件……特别好。”他很清楚自己zuo了什么，也很清楚任霏留xia会遭遇什么后果。

只要走得够快，就算事后被“W-life”追责，对家公司的法务也会帮她chu1理――这是对方最基本的保证。

xie密事件对于每一个企业，尤其互联网行业来说都是无法避免的。tiao槽、离职创业，带着在上家公司掌握到的技术、案例，或多或少都会涉及到xie密的范畴。而一般企业的保密合同除非针对gao级技术层面，否则很少详细到juti项目。

事后追责的边界与可行xing就变得非常模糊，能上升到经济案件的案例并不多。

以“W-life”目前遭遇的qing况来说，竞品公司完全可以一kou咬定品牌战略发展相似，先唱先赢。

“W-life”有什么证据证明这是自己独有的？就凭一份PPT？你以为这是可kou可乐pei方吗？申请专利了吗？公证了吗？你家卖果汁，我家也卖果汁；你家宣传语是健康，我家宣传语是更健康――chu街还比早，你能拿我怎么样？

朱栋笃定了这一dian，才有恃无恐。

而留在公司里的那一个，必定会成为众矢之的。辞退是最轻的，经济赔偿能gao到任霏一辈zi都还不完。

只有在这一dian上，任霏才会相信朱栋对她是有一diandianganqing的。他们之间的争吵，有很多次是朱栋qiang烈要求让她一起走，而她犹豫不定。

这公司有什么好？对得起咱们的付chu吗？

朱栋总是有自己的理由，竞争不公平、没有前途、付chu得不到回报――义愤填膺得让任霏几乎要觉得他所zuo的是正确的了。可是冷静xia来，任霏渐渐发现：自己喜huan的这个人，也许并没有那么喜huan自己。

他说“你不走就真的来不及了”，而她以为“你总会顾虑我一diandian吧”。

“为什么没跟他一起走？”容印之问dao。

“觉得……不光彩。”任霏不敢看他，把tou垂得更低了：“我这么说您一定觉得虚伪……明知dao他zuochu了这种事都没举报……”

她阻止过，也以为他会听自己的话；总是抱着一丝侥幸，以为自己在他心里会比gao薪更重要；退了一万步，以为一diandian相似产品也没什么要紧。

“对不起老大……！”

容印之摇摇tou，只说了一句话：

“人总要为自己的选择负责，无论你还是我。”

没什么东西可收，也没像电视剧里演的那样怀里必须抱着个纸箱：行政bu不发。“大小任xing”各自拎着自己的手提袋走chu办公区，已经是深夜，外面的格zi间早就没人了。

对面办公室的陈自明像等着他俩似的，拉开门倚在门边站着。

朱栋是他的直属员工，他的chu1分跟容印之一样：停职待查。

三个人互相看了一yan，一起走jin电梯。没人说话，陈自明先绷不住了：“是我监guan不严，我要dao歉。”

“那小zi本来就不上jin，就知dao投机取巧。”

“任霏你也是，偏偏跟他好，这xia